12 DEJAVNIKOV INOVIRANJA: “OD RIGIDNE DO INOVATIVNE ORGANIZACIJE”

 

110-Creativity_bDanes je kreativnost postala stvar preživetja. Če bi želeli inovacijski gen vključiti v DNK vašega podjetja, je potrebno spoznati in aktivirati 12 dejavnikov inoviranja .

12 dejavnikov inoviranja je intenzivna delavnica namenjena podjetjem, ki želijo izmeriti lastne vire ustvarjalnosti, poiskati najprimernejšo strukturo in razumeti, kako na inovacijski proces vpliva kultura v podjetju. Predvsem pa spoznati, kje je največ prostora za izboljšave, da podjetje postane še bolj inovativno. Naučili se boste metode, da bi se v prihodnje bolje soočali z izzivi. Praktični primeri in tematske igre vam bodo ob sproščenem vzdušju prinesli nova znanja in za vas pomembna spoznanja.

Delavnico vodijo in izvajajo predavateljice z mednarodno licenco po Michaelidesovem modelu Umetnost inoviranja. Bi tudi vi radi, da vaše podjetje živi in diha na bolj ustvarjalen način ter s tem na polno izkoristi svoje razvojne potenciale?


Program:

8.30-9.00       mag. Nastja Mulej: O čem sploh govorimo, ko govorimo o kreativnosti in inoviranju? 

  • Nastja_krogKaj je kreativnost in kaj je inoviranje?
  • Kaj je invencija in kaj je inovacija?
  • Kaj je pomembnejše: dobiček ali ljudje?
  • Kaj imata z inoviranjem opraviti podjetnost in podjetništvo?

9.00 -11.00       Simona_krogSimona Roškar: Kaj vse potrebujete, če se odločite za namerno kreativno delo?

  • Kako to, da smo vsi drugačni, a vsi kreativni?
  • Inovativna podjetja se od manj inovativnih ločijo po energiji. Kam vi usmerjate vašo energijo?
  • Kako se reševanja izzivov lotimo bolj kreativno, sistematično in učinkovito? Spoznajte metodo I.D.E.A.S.

11.30 – 13.15  Ana_krogmag. Jana Šušteršič: Kako organizirati okolje, da spodbuja inovativnost zaposlenih?

  • Kakšen sistem omogoča inovativnost v vaši organizaciji?
  • Kako struktura lahko podpira posameznika, da se njegovi inovativni talenti izrazijo?
  • Kako jasno postavljeni cilji dajo inovativnosti smisel?
  • Kakšen je inovativen tim in kako ga vzpostaviti?

13.45 – 15.30    janja_krogJanja Rebolj:  Kateri dejavniki oblikujejo inovacijsko kulturo?

  • 5 dejavnikov inovativne organizacijske kulture – kje začeti?
  • Kakšen je življenjski cikel idej?
  • Kako zagotoviti ravnovesje med svobodo in tveganjem?
  • Kakšno vlogo ima v organizaciji humor?

 

Želite biti obveščeni o dogajanju?

Za vse kreativce in tiste, ki bi to želeli postati, je usposabljanje obvezna postaja na poti do novega znanja.

Tamara Breznik

Premikati gore se lahko naučimo, a brez tima ne gre! 

Manuela Cafuta

»Ful dobra zadeva. Ne moreš verjeti, kakšne možnosti pri razmišljanju se ti odprejo!!!«Brigita Tomas

Toplo priporočam - drugačen pogled na inovativnost in trenje oreščkov.

Barbara Veselko

»To je nekaj, kar vsi v življenju potrebujemo.«Uroš Trujkič

Si inovator po duši? Želiš postati? Vsak je lahko inovativen, preveri v šoli inoviranja.

Vera Kocbek, Grawe zavarovalnica

Pojdi k Simoni na sprostitev in novo znanje na zabaven način.

Katarina Grgić

»Dobili boste nov pogled na svet, na ideje - kako jih generirati v skupini in postati luč v pogledu na izzive.«Margareta Guček Zakošek 

Za vse tiste, ki želite stopiti iz svojih okvirjev.

Anja Cvirn

Izobraževanje, kjer v sebi odkriješ skritega kreativca in ogromno novih idej.

Katja

Vaš osebni in poslovni kreativni potencial boste lahko razvijali v Mestnem muzeju Ljubljana, skupaj s trenerkami za vodenje in izvajanje delavnic po Michaelidesovem modelu Umetnost inoviranja.

Mediji o nas

Sreča na delovnem mestu. Misija nemogoče? (revija eTri, povezava, stran 17)
V enih podjetjih se veliko smejijo. V drugih so zagrenjeni. Zakaj? (Sobotna priloga Dela, 27. 12. 2014, preberite: 1. del2. del3. del4. del)
Zakladi Slovenije tukaj (TVS, Polnočni klub, odlomek z Dimisom od 57:16 do 59:54)
Če danes delate tako kot včeraj, vas jutri ne bo več (Primorske novice, povezava)
Če danes delate tako kot včeraj, vas jutri ne bo več (Primorske novice, povezava)
5 praktičnih nasvetov za podjetnike, ki želijo najti in obdržati svoje mesto pod soncem (E-bilten Uradnega lista, povezava)
Ustvarjalnost za vsakogar (Zbornik davčnih svetovalcev, stran 1, stran 2, stran 3 , stran 4 )
Idejnik oživlja zamisli zaposlenih (Delo, stran 1 stran 2)
Sreča na delovnem mestu. Misija nemogoče? (revija eTri, povezava)

Vse objave v medijih...

Kontakt

Če imate vprašanje za nas, nam pišite na skupen mail info@12dejavnikovinoviranja.si. Z veseljem vam bomo odgovorile tudi, če nas želite nagovoriti bolj osebno:

Blogi