12 DEJAVNIKOV INOVIRANJA: “OD RIGIDNE DO INOVATIVNE ORGANIZACIJE”

 

110-Creativity_bDanes je kreativnost postala stvar preživetja. Če bi želeli inovacijski gen vključiti v DNK vašega podjetja, je potrebno spoznati in aktivirati 12 dejavnikov inoviranja .

12 dejavnikov inoviranja je intenzivna delavnica namenjena podjetjem, ki želijo izmeriti lastne vire ustvarjalnosti, poiskati najprimernejšo strukturo in razumeti, kako na inovacijski proces vpliva kultura v podjetju. Predvsem pa spoznati, kje je največ prostora za izboljšave, da podjetje postane še bolj inovativno. Naučili se boste metode, da bi se v prihodnje bolje soočali z izzivi. Praktični primeri in tematske igre vam bodo ob sproščenem vzdušju prinesli nova znanja in za vas pomembna spoznanja.

Delavnico vodijo in izvajajo predavateljice z mednarodno licenco po Michaelidesovem modelu Umetnost inoviranja. Bi tudi vi radi, da vaše podjetje živi in diha na bolj ustvarjalen način ter s tem na polno izkoristi svoje razvojne potenciale?


Program:

8.30-9.00       mag. Nastja Mulej: O čem sploh govorimo, ko govorimo o kreativnosti in inoviranju? 

  • Nastja_krogKaj je kreativnost in kaj je inoviranje?
  • Kaj je invencija in kaj je inovacija?
  • Kaj je pomembnejše: dobiček ali ljudje?
  • Kaj imata z inoviranjem opraviti podjetnost in podjetništvo?

9.00 -11.00       Simona_krogSimona Roškar: Kaj vse potrebujete, če se odločite za namerno kreativno delo?

  • Kako to, da smo vsi drugačni, a vsi kreativni?
  • Inovativna podjetja se od manj inovativnih ločijo po energiji. Kam vi usmerjate vašo energijo?
  • Kako se reševanja izzivov lotimo bolj kreativno, sistematično in učinkovito? Spoznajte metodo I.D.E.A.S.

11.30 – 13.15  Ana_krogmag. Jana Šušteršič: Kako organizirati okolje, da spodbuja inovativnost zaposlenih?

  • Kakšen sistem omogoča inovativnost v vaši organizaciji?
  • Kako struktura lahko podpira posameznika, da se njegovi inovativni talenti izrazijo?
  • Kako jasno postavljeni cilji dajo inovativnosti smisel?
  • Kakšen je inovativen tim in kako ga vzpostaviti?

13.45 – 15.30    janja_krogJanja Rebolj:  Kateri dejavniki oblikujejo inovacijsko kulturo?

  • 5 dejavnikov inovativne organizacijske kulture – kje začeti?
  • Kakšen je življenjski cikel idej?
  • Kako zagotoviti ravnovesje med svobodo in tveganjem?
  • Kakšno vlogo ima v organizaciji humor?

 

Želite biti obveščeni o dogajanju?

»To je nekaj, kar vsi v življenju potrebujemo.«Uroš Trujkič

Za vse kreativce in tiste, ki bi to želeli postati, je usposabljanje obvezna postaja na poti do novega znanja.

Tamara Breznik

Premikati gore se lahko naučimo, a brez tima ne gre! 

Manuela Cafuta

»Ful dobra zadeva. Ne moreš verjeti, kakšne možnosti pri razmišljanju se ti odprejo!!!«Brigita Tomas

Si inovator po duši? Želiš postati? Vsak je lahko inovativen, preveri v šoli inoviranja.

Vera Kocbek, Grawe zavarovalnica

Za vse tiste, ki želite stopiti iz svojih okvirjev.

Anja Cvirn

»Dobili boste nov pogled na svet, na ideje - kako jih generirati v skupini in postati luč v pogledu na izzive.«Margareta Guček Zakošek 

Izobraževanje, kjer v sebi odkriješ skritega kreativca in ogromno novih idej.

Katja

Pojdi k Simoni na sprostitev in novo znanje na zabaven način.

Katarina Grgić

Toplo priporočam - drugačen pogled na inovativnost in trenje oreščkov.

Barbara Veselko

Vaš osebni in poslovni kreativni potencial boste lahko razvijali v Mestnem muzeju Ljubljana, skupaj s trenerkami za vodenje in izvajanje delavnic po Michaelidesovem modelu Umetnost inoviranja.

Mediji o nas

Sreča na delovnem mestu. Misija nemogoče? (revija eTri, povezava, stran 17)
V enih podjetjih se veliko smejijo. V drugih so zagrenjeni. Zakaj? (Sobotna priloga Dela, 27. 12. 2014, preberite: 1. del2. del3. del4. del)
Zakladi Slovenije tukaj (TVS, Polnočni klub, odlomek z Dimisom od 57:16 do 59:54)
Če danes delate tako kot včeraj, vas jutri ne bo več (Primorske novice, povezava)
Če danes delate tako kot včeraj, vas jutri ne bo več (Primorske novice, povezava)
5 praktičnih nasvetov za podjetnike, ki želijo najti in obdržati svoje mesto pod soncem (E-bilten Uradnega lista, povezava)
Ustvarjalnost za vsakogar (Zbornik davčnih svetovalcev, stran 1, stran 2, stran 3 , stran 4 )
Idejnik oživlja zamisli zaposlenih (Delo, stran 1 stran 2)
Sreča na delovnem mestu. Misija nemogoče? (revija eTri, povezava)

Vse objave v medijih...

Kontakt

Če imate vprašanje za nas, nam pišite na skupen mail info@12dejavnikovinoviranja.si. Z veseljem vam bomo odgovorile tudi, če nas želite nagovoriti bolj osebno:

Blogi